sexta-feira, 4 de fevereiro de 2011
Mudança com emoção
Olá amigos,
Muito do que sei, aprendi trabalhando. O trabalho é um exercício constante para mudar a realidade.
Quando se fala em mudança, já é quase um cliché, as pessoas criam resistência. Ou melhor, reforçam a resistência que costumam ter.
Quando uma rotina de trabalho garante o resultado esperado, é normal repetí-lo sempre, tornando-se hábito e com o passar do tempo, poucos ousam mudar. Essa é uma questão: quando algo é considerado como receita de sucesso ou pilar sagrado, poucos se lembram que precisam ousar. E há menos ainda, os que acreditam que as mudanças sejam necessárias.
A ousadia permite enxergar mais longe, imaginar novas alternativas e sair do marasmo da rotina. Usar a criatividade é utilizar o conhecimento existente e fazer novas associações, criar conexões e não se limita a meras releituras. Revisar o que já passou é importante, mas é fundamental avaliar a situação para estabelecer as metas possíveis, com base no que já existe e é realizado, para conseguir o que é viável e desejado.
O homem é um animal que se distingue dos demais, não por ser simplesmente racional. Talvez seja o mais influenciado pelas emoções. A emoção faz a pessoa sentir que o passado foi bom ou ruim. A razão desperta o raciocínio para evitar que um fato ruim se repita. Assim, a avaliação relembrando o passado indica o que não foi bem sucedido.
Essa comparação é realizada conscientemente pelo ser humano. Não sei se há relatos de que animais conseguem avaliar o passado para planejar o futuro. Há ações e reações que são aprendidas, mas não são planejadas. E planejar significa estabelecer uma meta que será cumprida por meio de ações. O resultado também é intrinsecamente emocional. A meta é ser bem sucedido por meio das ações desse planejamento.
Especialistas em neurociência afirmam que o planejamento é orientado para um resultado altamente emocional. Determina como a pessoa gostaria de se sentir ao cumprir o plano, ao obter o resultado esperado.
E ninguém estabelece uma meta com a intenção de provocar um mal estar nele mesmo, como resultado. As equipes integradas também atuam da mesma forma. A coesão das ideias do grupo ajudam a obter resultados que geram a sensação de sucesso. O cumprimento de uma meta é um aspecto lógico, com base em premissas puramente racionais. Porém, o resultado gerado é inserido em contexto com grande carga emocional.
Portanto, para sugerir ou implantar um plano de ação que exige mudanças no ambiente de trabalho, desde as mais simples às mais complexas, é necessário avaliar o impacto emocional. Uma vez verificado o possível resultado, é mais fácil definir quais atributos podem ser utilizados como "alavancas motivacionais" para propiciar as mudanças necessárias.
Razão com emoção trabalham muito bem juntas. A separação gera conflitos e é preciso conciliar todos os aspectos.
Abraços!
Muito do que sei, aprendi trabalhando. O trabalho é um exercício constante para mudar a realidade.
Quando se fala em mudança, já é quase um cliché, as pessoas criam resistência. Ou melhor, reforçam a resistência que costumam ter.
Quando uma rotina de trabalho garante o resultado esperado, é normal repetí-lo sempre, tornando-se hábito e com o passar do tempo, poucos ousam mudar. Essa é uma questão: quando algo é considerado como receita de sucesso ou pilar sagrado, poucos se lembram que precisam ousar. E há menos ainda, os que acreditam que as mudanças sejam necessárias.
A ousadia permite enxergar mais longe, imaginar novas alternativas e sair do marasmo da rotina. Usar a criatividade é utilizar o conhecimento existente e fazer novas associações, criar conexões e não se limita a meras releituras. Revisar o que já passou é importante, mas é fundamental avaliar a situação para estabelecer as metas possíveis, com base no que já existe e é realizado, para conseguir o que é viável e desejado.
O homem é um animal que se distingue dos demais, não por ser simplesmente racional. Talvez seja o mais influenciado pelas emoções. A emoção faz a pessoa sentir que o passado foi bom ou ruim. A razão desperta o raciocínio para evitar que um fato ruim se repita. Assim, a avaliação relembrando o passado indica o que não foi bem sucedido.
Essa comparação é realizada conscientemente pelo ser humano. Não sei se há relatos de que animais conseguem avaliar o passado para planejar o futuro. Há ações e reações que são aprendidas, mas não são planejadas. E planejar significa estabelecer uma meta que será cumprida por meio de ações. O resultado também é intrinsecamente emocional. A meta é ser bem sucedido por meio das ações desse planejamento.
Especialistas em neurociência afirmam que o planejamento é orientado para um resultado altamente emocional. Determina como a pessoa gostaria de se sentir ao cumprir o plano, ao obter o resultado esperado.
E ninguém estabelece uma meta com a intenção de provocar um mal estar nele mesmo, como resultado. As equipes integradas também atuam da mesma forma. A coesão das ideias do grupo ajudam a obter resultados que geram a sensação de sucesso. O cumprimento de uma meta é um aspecto lógico, com base em premissas puramente racionais. Porém, o resultado gerado é inserido em contexto com grande carga emocional.
Portanto, para sugerir ou implantar um plano de ação que exige mudanças no ambiente de trabalho, desde as mais simples às mais complexas, é necessário avaliar o impacto emocional. Uma vez verificado o possível resultado, é mais fácil definir quais atributos podem ser utilizados como "alavancas motivacionais" para propiciar as mudanças necessárias.
Razão com emoção trabalham muito bem juntas. A separação gera conflitos e é preciso conciliar todos os aspectos.
Abraços!
quarta-feira, 2 de fevereiro de 2011
sexta-feira, 28 de janeiro de 2011
Comunicação com qualidade
A comunicação ganhou um impulso sem precedentes após a massificação do uso da Internet.
Muitos usam as redes sociais para acompanhar os acontecimentos, ler blogs e "seguir" as pessoas que geram conteúdo, de certa forma, participando da vida digital.
Há excelentes conteúdos disponíveis na Internet. E o que torna um conteúdo excelente?
Por exemplo, no caso de um produto ou serviço, muito se fala em qualidade.
Qualidade é sem dúvida, a parte mais subjetiva de um produto, porém é a que determina a satisfação do cliente.
Um serviço inconsistente ou trabalho insatisfatório pecam na qualidade. Se a qualidade é o resultado, então podem haver várias causas, muitas delas percebidas somente quando os erros são aparentes.
Prezar pela qualidade não garante que futuramente não ocorra alguma falha, mas ajuda a prevenir muitos inconvenientes. E a qualidade resultante do trabalho motiva os realizadores a melhorar o processo.
Por exemplo, o Twitter aproximou as pessoas de uma forma incrível, em que os famosos interagem com seus fãs assim como intelectuais e formadores de opinião "conversam" com seus seguidores.
Qual é o grande segredo de uma comunicação eficaz em um microblog como o Twitter?
Há vários fatores que colaboram ou dificultam a interação virtual. Depende do objetivo.
Muitos confundem o número de seguidores com "audiência" ou sucesso. Não é tão simples avaliar se um "Tuiteiro" é bem sucedido apenas observando alguns números. Há vários sites que medem o grau de influência, relevância ou até valor dos perfis. E tudo é bem subjetivo se não forem utilizados os recursos e métodos de medição que os profissionais de mídia e marketing costumam aplicar nessas avaliações.
Para ser relevante, o usuário deve gerar conteúdo e não apenas copiar ou repassar as mensagens. Há perfis que copiam citações e a atuação é muito estática, sem interação, mas os fãs do autor seguem como se fosse parte de sua cultura. Ao gerar conteúdo, essa força na mídia pode ser considerada real, pois será com base nas suas próprias ideias e não apenas a reprodução de ideias de autores que você admira.
A criatividade está na associação de ideias, de modos e formas inusitadas, por exemplo. No começo, tudo pode ser mais complicado, no entanto, quem possui vocação e desenvolve as habilidades necessárias, pode passar a gerar conteúdo. Assim, será possível lapidar o estilo e construir uma imagem exclusiva.
Ser autor dos textos, gerar conteúdo e discutir ideias próprias faz as pessoas viver realmente seu potencial, facilitando o desenvolvimento de novas habilidades e a busca pela excelência passa justamente por esse processo.
Esse é um bom objetivo: lapidar a identidade na rede e desenvolver uma comunicação com qualidade.
Muitos usam as redes sociais para acompanhar os acontecimentos, ler blogs e "seguir" as pessoas que geram conteúdo, de certa forma, participando da vida digital.
Há excelentes conteúdos disponíveis na Internet. E o que torna um conteúdo excelente?
Por exemplo, no caso de um produto ou serviço, muito se fala em qualidade.
Qualidade é sem dúvida, a parte mais subjetiva de um produto, porém é a que determina a satisfação do cliente.
Um serviço inconsistente ou trabalho insatisfatório pecam na qualidade. Se a qualidade é o resultado, então podem haver várias causas, muitas delas percebidas somente quando os erros são aparentes.
Prezar pela qualidade não garante que futuramente não ocorra alguma falha, mas ajuda a prevenir muitos inconvenientes. E a qualidade resultante do trabalho motiva os realizadores a melhorar o processo.
Por exemplo, o Twitter aproximou as pessoas de uma forma incrível, em que os famosos interagem com seus fãs assim como intelectuais e formadores de opinião "conversam" com seus seguidores.
Qual é o grande segredo de uma comunicação eficaz em um microblog como o Twitter?
Há vários fatores que colaboram ou dificultam a interação virtual. Depende do objetivo.
Muitos confundem o número de seguidores com "audiência" ou sucesso. Não é tão simples avaliar se um "Tuiteiro" é bem sucedido apenas observando alguns números. Há vários sites que medem o grau de influência, relevância ou até valor dos perfis. E tudo é bem subjetivo se não forem utilizados os recursos e métodos de medição que os profissionais de mídia e marketing costumam aplicar nessas avaliações.
Para ser relevante, o usuário deve gerar conteúdo e não apenas copiar ou repassar as mensagens. Há perfis que copiam citações e a atuação é muito estática, sem interação, mas os fãs do autor seguem como se fosse parte de sua cultura. Ao gerar conteúdo, essa força na mídia pode ser considerada real, pois será com base nas suas próprias ideias e não apenas a reprodução de ideias de autores que você admira.
A criatividade está na associação de ideias, de modos e formas inusitadas, por exemplo. No começo, tudo pode ser mais complicado, no entanto, quem possui vocação e desenvolve as habilidades necessárias, pode passar a gerar conteúdo. Assim, será possível lapidar o estilo e construir uma imagem exclusiva.
Ser autor dos textos, gerar conteúdo e discutir ideias próprias faz as pessoas viver realmente seu potencial, facilitando o desenvolvimento de novas habilidades e a busca pela excelência passa justamente por esse processo.
Esse é um bom objetivo: lapidar a identidade na rede e desenvolver uma comunicação com qualidade.
terça-feira, 25 de janeiro de 2011
Show Reel der double g studios mit wirklich kreativen Animationen
Show Reel der double g studios mit wirklich kreativen Animationen: "Vimeo-Direktlink
Wir hatten bereits über die tanzenden Roboter des gleichen Kreativbüros geschrieben. Doch das Show Reel der double g studios von Grant Gilbert enthält einige Animationen, die tatsächlich recht einmalig sind.
Der Anfang des Videos ist noch relativ schwach, aber ab 0:30 gi..."
Wir hatten bereits über die tanzenden Roboter des gleichen Kreativbüros geschrieben. Doch das Show Reel der double g studios von Grant Gilbert enthält einige Animationen, die tatsächlich recht einmalig sind.
Der Anfang des Videos ist noch relativ schwach, aber ab 0:30 gi..."
segunda-feira, 17 de janeiro de 2011
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